산타 공장-중국의 노예노동 장난감 공장들

관리자 | 2009-06-24

SANTA'S WORKSHOP - Inside China's SLAVE labor toy factories

산타 공장----중국의 노예노동 장난감 공장들

“한주에 몇일 일합니까?”
“일주일에 7일 일합니다.”
“몇시부터 몇시까지 일을합니까?”
“아침 6시 반부터 자정까지 일합니다.그리고 잔업을 새벽 2시에서 4시까지 하기도 합니다.”
“공장에서 어떤 것을 만드십니까?”
“디즈니사의 인형이나 강아지 인형을 만듭니다.”

중국의 한 공장의 노동자와의 인터뷰 내용입니다.
값싸고 예쁜 장난감, 문구류, 생필품들이 넘쳐나고 있습니다. 누구나 생활이 윤택해졌다고 생각합니다. 그러나 우리가 쉽게 살 수 있는 이러한 장난감들이 어떤 환경에서 누구에 의해 만들어지고 있는지 관심을 갖는 사람은 많지 않습니다.

"장난감 살때 어떤 점을 보나요?"

"뭐,재밌고 멋진것...."

"이런 제품들이 어디서 만들어지는지 아세요?"

"글쎄...해외에서요?"

할로윈 축제는 미국에서 온 건데, 여기에서도 정착됐죠.

이것이 제일 인기 있어요. 가면도 있죠.

이건 중국산인데 다른 느낌을 주죠.

번쩍거리게 하려고 LED 빛을 집어넣었어요.

이 제품들의 만드는 임금은 얼마나 될까요?

스테판 리스베르크, 토이만 전무이사;

중국에서는 인건비가 쌉니다.

그렇지 않다면 거기서 물건을 만들지 않죠.

이 장남감들이 얼마나 중국에서 생산되나요?

이번 가을에는 95%가 중국에서 들어왔죠.

(나레이션)

유럽에서는 매년 장난감과 게임 시장이 2조 달러에 달합니다.

많은 장난감들이 크리스마스 시즌에 나옵니다.

그렇지만, 이 장난감들을 누가 만들까요?

제가 더 어렸을 때 맥도널드에서 주는 장난감들을 아이들이 만든다는 것을 알았어요.

그 후 저는 더 이상 그 장난감들을 원치 않았어요, 왜냐하면 아이들이 만드니까요.

저는 어른이나 기계가 만드는 줄 알았거든요.

그래서 저는 더 이상 맥도널드 장난감을 원하지 않아요.

(나레이션)

2000년 8월, 맥도널드 장난감을 만드는 공장들 중 하나가 아동들을 고용한다는 것이 밝혀졌습니다. 그 공장은 중국에 있었고, 세계의 장난감의 거의 대부분이 중국에서 만들어집니다.

우리는 중국에 가서 장난감 공장의 현재 상황을 조사하기로 했습니다.

이곳 홍콩에서 우리는 맥도널드에 장난감을 공급하느라 열악한 환경에 노출돼 있는 한 노동자를 만났습니다. 그의 이름은 페리이고, 몇 년 동안 장난감 공장에 대한 상황을 조사하고 있었습니다.

페리; 여기는 홍콩이고요, 여러분은 빅토리아 항구를 보고 있습니다.

그 반대편인 이곳은 홍콩의 중심 비즈니스 거리이고, 큰 장난감 회사들이 여기에 모여있습니다.

이전에 영국의 식민지였던 홍콩은 1997년 중국에 다시 합병되었습니다. 홍콩은 여전히 자치를 하고 있고 나머지 중국보다는 더 많은 자유와 민주주의를 누리고 있습니다.

이곳에서 전세계 장난감들의 거래가 이루어지고 있습니다.

스웨덴에서는 해적선이 가장 인기 있죠.

어느 가게에서 파나요?

스웨덴에 BR 숍이 있죠? 예

아니면 ICA?

그리고 알렌즈에서도 팔죠.

구매자들은 어떤 것에 관심을 갖고 있나요?

가격이죠.

(나레이션)

거래는 홍콩에서 이루어지지만, 제품들은 수백만 명이 고용되는 중국 대륙의 장난감 공장에서 만들어집니다.

페리 러웅; 홍콩 크리스쳔 산업 위원회

사실 노동자들에게 충격을 받았습니다. 첫 번째 받은 인상은 노동자들이 실업상태보다는 그렇게라도 고용되는 것을 원한다는 것입니다. 그 이유는 자신과 가족을 돌볼 수 있고, 일을 할 수 없다는 것은 그들의 생활을 더 안 좋게 만드는 것이죠.

우리는 대륙에서 가장 가까운 생상으로 갔습니다. 우리들은 관광객 신분으로서 갔는데, 중공 당국이 우리가 원하는 촬영 허가를 내주지 않았기 때문입니다. 이곳에서 개발은 매우 빨리 이뤄지고 있습니다. 25년 전만 해도 이곳은 논밭이었거나 작은 마을이 있었습니다. 이곳에서 많은 제품들을 살 수 있었습니다. 옷과 신발에서부터 게임, 컴퓨터, 장난감까지. 이곳에 와서 우리는 좋은 시간을 보냈습니다. 스칸디나비아 장난감 회사로부터 몇몇 공장들에 대한 촬영 허가를 받을 수 있었습니다. 촬영할 공장은 회사가 선택했습니다. 이 공장에서는 그 스칸디나비아 회사를 포함하여 ICA, 톱토이, 놀리안즈 등 유럽의 여러 회사들로 공급될 플라스틱 장난감과 장난감 차가 만들어집니다.

이 재료들이 얼마나 뜨겁죠?

플라스틱 재료들은 200℃ 정도 되요.

그래서 여기가 이렇게 덥군요.

매우 덥습니다.

타이 광 라이(공장장);

여름에는 이 공장의 온도가 더 올라갑니다.

(나레이션)

우리가 장난감 차를 만드는 부서의 공기는 우리가 막 들어갔을 때보다 온도가 더 올라가서 거의 질식할 정도로 숨을 쉬기가 힘들었습니다.

벽에 붙은 쪽지에는 방문에 대한 경고문이 적혀있습니다.

노동자들에게 우리가 도착하기 전에 작업장을 정리하고 차단하라고 말한 것입니다.

대부분 여성 노동자들이군요. 몇 퍼센트나 되죠?

우리 공장에는 90퍼센트 이상이 여성 노동자입니다.

왜죠?

여성들은 관리하기 쉽기 때문이죠.

대부분의 노동자들은 중국 내 멀리 떨어진 성에서 왔습니다.

왜죠?

왜냐하면 그 성들의 주민들이 가난하기 때문이죠.

그래서 여기 와서 더 나은 임금을 받는 것 외에는 다른 선택의 여지가 없어요.

2,000명의 노동자들 중에서 얼마나 중국 북부에서 왔나요?

대부분이 멀리 떨어진 성들에서 왔죠.

이 지역 주민들은 없어요.

(나레이션)

우리는 노동자들을 인터뷰할 수 없었습니다. 그렇게 하면 노동자들에게 문제가 일어날 수 있기 때문이죠.

대신 홍콩 크리스찬 산업 위원회는 맥도널드를 폭로한 익명의 한 노동자와 비밀 인터뷰를 했습니다.

최저임금을 보장받고 있나요?

아니요. 최저임금은 없고요, 얼마나 빨리 일하느냐에 따라 받고 있습니다.

가장 느리게 일하는 사람은 300위안 정도 받죠.

빠르게 일한다면 400-500위안을 받을 수 있어요.

초과근무를 많이 한다면 한 달에 얼마 받나요?

보통 700-800위안이요. 초과근무를 많이 하면요.

당신은 일을 늦게까지 하나요?

보통 저녁 10 또는 11시까지 합니다.

(나레이션)

이는 중국 노동법과 스칸디나비아 회사의 윤리 규정도 위반하고 있다는 것을 말합니다.

우리는 일주일에 하루는 쉬어야 한다는 정책을 명시했습니다. 그리고 최대 노동 시간에 대해서 지역 법을 넘어설 수 없죠.

(나레이션)

이런 규칙들이 적용되지 않고 있다는 것은 더욱 명백해졌습니다.

여기 스웨덴 회사 브리오가 최대 고객인 이 공장에 스웨덴과 중국 국기가 나란히 걸려있습니다.

현재 우리는 중국과 거래하고 있습니다.

토마스 페르손 브리오 전무이사;

우리는 엄격한 통제 시스템을 채용해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 이미지에 타격을 입을 수 있어요.

(나레이션)

우리는 어떻게 브리오가 작업 환경을 어떻게 검사하는지 의문이 들었습니다.

넬슨 리 영업이사;

브리오가 여길 옵니까?

예. 몇번 왔죠.

그들이 오면 무엇에 관심을 두나요?

새로운 제품, 새로운 세트, 그리고 시장 상황이 어떤지를 물어봅니다.

(나레이션)

비밀 인터뷰에서 우리는 그들이 보통 하루에 14시간, 일주일에 7일간 일하도록 강요 받는다는 것을 알았습니다. 이것은 불법입니다. 또 브리오의 내부규정을 위반하는 것이죠.

신발 산업에서처럼, 때로 노동자들은 과도한 초과근무를 해야 합니다.

우리는 일부 공장들을 추적하여 고쳤고, 미국과 유럽에 요구하여 그런 공장에 주문을 중단하라고 요구 했습니다. 그 공장에서 노동자들은 초과근무를 하도록 요구 받고 심지어 몇 일 동안 밤을 새기도 합니다.

밤새워 일한 적이 있나요?

예. 자주… 선택의 여지가 없어요. 동틀 때까지 일합니다.

밤새워 일하면 현기증이 나고 눈이 아프죠. 쉴 틈이 없기 때문입니다.

(나레이터)

점심 시간 동안 두 명의 여성 노동자가 기절한 한 명의 여성을 부축하고 있습니다.

몇몇 노동자들은 돈을 아끼려고 아침을 먹지 않아요.

오래 일을 하게 되면 매우 지치고 아프게 되죠.

공장관계자; “별일 아닙니다. 금방 회복되요.”

아침식사가 1위안인데 그 돈을 아끼려 한다고요?

비싸지 않아요. 하지만 일부 사람들은 돈을 더 아끼고 싶어하죠.

공장관계자 “그들은 휴일에도 쉬지 않아요. 계속 일하길 더 선호하죠. 임금이 오른다면 그들이 늘 일하는 걸 원하지 않을 텐데요.”

그건 별로 좋은 생각 같지 않군요. 일은 더하고 돈은 더 받고요..?

(나레이터)

중국의 지하 단체를 통해 우리는 마침내 일부 노동자들과 인터뷰할 기회가 있었습니다.

어느 날 밤 좁은 창문이 있는 방에서 만났습니다.

그들을 촬영했지만 얼굴 전체를 보여줄 수는 없습니다.

그들은 전자회사에서 일하고, 작업환경은 장난감 회사의 환경과 별반 다르지 않습니다.

한달에 얼마나 초과근무를 하죠?

130-140시간이요

휴식도 해야 하니까 매일 초과근무를 할 수는 없죠.

그렇게 하려고 해도 그럴 수 없어요.

임금이 올라도 여전히 초과근무를 할 건가요?

아니요, 안 할거예요.

……

(나레이터)

톱토이는 한 덴마크의 장난감 회사로 스칸디나비아의 비알 토이스와 토이저러스를 운영하고 있습니다. 이들은 저임금과 초과근무를 하려고 하는 의지와의 상관관계를 알 수 없는 것처럼 보입니다.

왜 그들이 초과근무를 하고 싶어할 거라고 생각하죠?

돈을 많이 벌려고요.

임금을 더 받으려고 그들이 두 배로 일한다고 생각합니까?

공장에서 생활비는 기숙사비, 식비, 약값으로 들어갑니다.

(나레이터)

공장에서 그들은 기숙사에 있습니다. 그들은 대부분 이주하여 온 사람들이고 기숙사에서 먹고 자고 합니다. 낮은 임금에도 선택의 여지가 없습니다.

노동자들은 두가지 선택이 있습니다. 공장에서 계속 일하거나 그만 두는 것입니다.

기숙사에 사는 노동자들은 한 방에 보통 12명에서 20명이 모여 살고, 개인물건을 보관할 수 있는 곳은 침대뿐입니다. 임금은 몇 년 동안 오르지 않은 반면, 물가는 몇 백 % 올랐습니다.

그 결과 노동자들은 어쩔 수 없이 공장에서 지냅니다. 그들의 임금으로는 공장 담장 밖으로 나가기 어렵습니다.

우리가 방문했던 일부 공장의 작업환경은 매우 열악했고, 소음 레벨은 매우 높았으며, 일부 노동자들만이 마스크를 하고 있었습니다. 일부 장비들이 작업에 부적당하고, 장비들이 아예 없기도 해서 그들의 팔은 화상을 입거나 칼에 베여 거즈를 대고 있었습니다.

가장 심각한 문제는 그들의 건강이 위험하다는 것입니다. 기계문제인데 오랜 시간 일을 하므로 집중력이 떨어져서 실수를 하게 되면 다치게 되는 것입니다.

무슨 사고가 일어났죠?

때로 노동자들의 매우 피곤하고 잘 잊어버려서 수동으로 동작시킬 때, 팔을 끌어내는 것을 잊어버린 상태에서 문이 갑자기 닫히게 됩니다. 이게 문젭니다.

어떤 부상을 입게 되나요?

손가락이 다치거나 뭐 그 비슷한 부상을 입죠.

플라스틱 재질이 너무 뜨거워서 화상을 입기도 해요.

가장 심각한 사고는 화재입니다.

지금까지 가장 심각한 화재는 태국에서 일어난 토이랜드 화재입니다.

1993년 5월 10일, 수 백 명의 젊은 노동자들이 화재로 갇혔습니다. 비상구가 차단되었기 때문이죠. 공장은 몇 층 건물이었는데, 비상시 탈출구가 없었습니다. 88명이 사망했고, 465명이 부상을 당했습니다. 그들 대부분은 젊은 여성들이었습니다.

사라냐 포히란;

밤에 화재가 일어나자 모두들 밖으로 나오려고 했고, 연기가 나자 모두가 뛰어내렸는데 서로 밟혔습니다. 문으로는 빠져나올 수가 없었기 때문이죠.

저는 땅바닥이 보이지는 않았지만 살려면 뛰어야겠구나 하고 생각했어요.

제 친구 하나는 임신 중이었어요. 그녀는 빠져 나오지 못해서 화염에 묻혔습니다.

공장에 탈출용 사다리가 있고, 화재 경보기가 있었다면 이런 비극은 일어나지 않았을 겁니다.

(나레이터)

그해 11월, 비슷한 사고가 중국 생상에서 일어났습니다. 그 화재사건은 전 세계의 주목을 끌었습니다. 건강과 안전 그리고 노동 조건에 책임을 보이라는 압력이 회사에 가해졌습니다.

회사들은 단지 큰 이익을 내고 떠나버리는 것이 아니라 노동자들의 생명과 권리에 대해서도 고려해야 합니다.

(나레이터)

그 사고 결과, 장난감 회사들은 공장에 소위 ‘행동강령’이라는 윤리적인 요구를 하기 시작합니다. 이 행동강령의 도입으로 많은 공장에서 노동환경이 개선되었습니다. 그러나 근무시간과 임금에 대해서는 어떨까요? 이 공장은 스웨덴 장난감 시장의 주요 공급자입니다. 우리는 스웨덴 회사의 행동강령을 따르는 어려움에 대해 질문했습니다.

지니 목 세일즈 이사;

우리는 서로 다른 종류의 품질 관리와 윤리적인 문제에 잘 따르고 있습니다. 다른 생각은 없어요.

별 문제는 없나요?

예, 문제없어요.

그들이 언제 올지 항상 알고 있나요?

어느 날 갑자기 정해서 와요. 어느 시간에 올지 몰라요.

(나레이터)

우리는 어떤 공장 계약서를 봤습니다. 임금표와 타임코드도 봤습니다.

(여자 말) 초과근무는 6시간을 넘길 수 없어요.

모두 문제가 없는 듯 보입니다. 중국법과 회사의 행동강령도 잘 따랐습니다.

그러나 공장에서 온 노동자들은 우리에게 전체 임금표와 타임코드 시스템이 있다고 말합니다.

우리에게 보여준 임금표와 타임코드에는 많은 임금이 지불된 것으로 나와있습니다.